経営改善
経営の未来を切り拓き
次世代の改革へ

経営改善とは

経営改善の重要性と目的

経営改善は長期的に会社を継続・繁栄させていくために、環境の変化によって悪化した経営を改善すること。長期的な視点に立った時、不安や課題として出てくる問題に対して早めに改善を進めていくことです。

経営改善の課題と中小企業の悩み

その経営改善に対して、中小企業の経営者ほど、改善を「やりたい」けど、「できる」ためにはどうしたら良いか、どのように進めたら良いかと悩むことが多いのではないでしょうか。
経営を取り巻く環境が変化し、それに対して自社がどのようにしていくのか。どこから手をつけるのか。金融機関や会計事務所などの外部から指摘は大事ですが、本当にそこが一番重要なのか。アドバイスされたことが本当に適切な改善策なのかわからない。改善できる会社にするためにはどうしたら良いか、こんなことも経営改善への悩みを深くさせる要因となっています。

経営改善は2つの局面で経営改善が求められます

経営悪化に対する改善

経営改善が必要な場面で、最も多いのは経営悪化に対する改善です。

外部環境の変化による売上や収益の減少。特に近年では原材料高騰やコスト増による利益圧迫に対する改善案件が増加しています。また今後の給与アップを実現するための生産性向上なども必要性が高まっています。経営者自身の考え方を見つめ直すことはもちろん、社内全体の意識改善も必要になっています。

外部機関や金融機関からはコスト削減や原価率低減を求められる経営改善もありますが、「もうこれ以上削れるコストも経費もないよ!」と言われるほど中小企業のほとんどが限界までコスト削減をしている状況ですので、利益確保・生産性向上を進めるために“どのような方針を取ったら良いか”迷っている経営者も増えています。

長期経営のための改善

未来への備え:長期的な経営改善の必要

経営改善が求られる二つ目の場面は、長期的に経営を続けるための改善です。
今は業績が良くても、将来的に売上が低迷したり、利益が出なくなったりする可能性への対策。人材や後継者の育成、組織力の強化などが挙げられます。

オーナーシェフ型菓子店のように、今までは経営者のリーダーシップ(トップダウン型)で組織を動かしてきたけど、次世代を見据えて組織で動ける会社づくりをしながら次世代のリーダーを育てることも、中小企業では多い改善です。
特に人材育成や組織改善を急速に進めてしまうと、内部での抵抗圧力が強くなり、企業の体力自体を低下させるケースもあるため、時間をかけることも視野に入れて進めていく取組みです。

経営改善における挑戦とその対策

長期的な視点で少しずつ進めていく経営改善は、会社や従業員に対する負担が少ないこと。コスト面や財務への負担も分散しつつ、想定される経営環境の変化に準備できるメリットも大きく、成長し安定している経営者ほど長期的な経営改善を大事にしている傾向があります。

成功する中小企業の経営改善の大前提は
“わかりやすさ”

「みんながわかる言葉とシンプルな目標設定」

弊社では業種・規模を問わず、300社を超える中小企業の経営改善に携わってきました。その中で経営改善を成功させるには“わかりやすさ”が鍵になります。

組織力が大きく、専門的な知識や技術を持った従業員・専門チームを抱える大企業とは異なり、中小企業、特に地方に拠点を持つ中小企業は経営改善を全社一丸で取り組むことが求められます。

近所に住むパートの主婦、長く働いてくれる高齢の従業員、地元高校・専門学校を卒業した新入社員。学歴も年齢、経歴も経験も異なる人たちが集まっている中小企業だからこそ“みんながわかる言葉とシンプルな目標設定”をして、会社が同じ方向の改善に向けて認識を共有していくことが大切です。

「理解してもらえなければ意味がない」

確かに会社の現状、課題や問題点を特定する分析や、強みを活かした改善策は必要です。ですが多くの経営改善で語られる様々な分析方法や、アルファベットや横文字のビジネス用語を使ったとしても、理解してもらえなければ意味はありません。言葉を理解するために体力を使い、具体的な取り組みが浸透しないからです。

目標も同様。複雑な目標設定をしたとしてもうまくいかず、具体的でシンプルに取り組める目標を従業員一人一人が理解し、自身の仕事に直結させていかないと成果を上げるどころか、実行にすら移せないケースも多くあります。

経営改善で成功している中小企業は、現場での小さな成功体験を積み重ねていくことで、組織全体が変化を受け入れ、改善を進めています。

経営改善コンサルティングの特徴

1.わかりやすくシンプル
2.将来を見据えて、すぐに取り組める具体策
3.2段階で持続的に利益を3倍に高める独自の方法

「わかりやすくシンプル」

中小企業の経営改善は、組織力が大きく、専門的な知識や技術を持った従業員・専門チームを抱える大企業とは異なり、社長を中心として全社一丸で取り組んでいくことが大切です。
経営改善コンサルティングでは“みんながわかる言葉とシンプルな目標設定”で、経営者から現場スタッフまでが一体感を持って改善に参加できる流れを作り、成果を上げています。
確かに会社の現状、課題や問題点を特定する分析や、時代に合わせた新しい経営は必要です。ですが多くの経営改善で語られる様々な分析方法や、アルファベットや横文字のビジネス用語を使ったとしても、理解してもらえなければ意味はありません。言葉を理解するために体力を使い、具体的な取り組みが浸透しないからです。

近所に住むパートの主婦、長く働いてくれる高齢の従業員、地元高校・専門学校を卒業した新入社員。経歴も年齢、経験も異なる人たちが集まっている中小企業だからこそ、改善策と同じくらいわかりやすく説明し、リーダー層や現場の方々とも意見交換できる機会を重視しています。

「将来を見据えて、すぐに取り組める具体策」

中小企業の経営者が“経営改善”を意識するタイミングは、業績や財務状況が厳しくなっていることが多いのではないでしょうか。
将来を見据えることは間違いなく大事です。ですが、それは今を乗り切らなければ絵に描いた餅になる。経営改善計画のための分析・提案の報告書を作ってもらう時間も費用もない。待ったなしで改善を始めていきたい。すぐに少しからでも良いから収益を改善させたい。できる事は明日からでも具体的な改善を始めたいと言われる方がほとんどです。

私たちのコンサルティングは、お客様からの要望がない限り“報告書や提案書”を作ることはありません。経営者が考えている将来像や会社の課題、現状で社内にある資料から徹底的に議論することを大事にして、まずは現状を打破し、突破していくためにすぐにできる改善策を提案します。
これにより、提案書を作成する数ヶ月や何百万という作成費用を省くことで、具体的な改善に取り組むまでの無駄な期間や費用負担を最小限に抑えることができます。
経営者の方にとっても、将来を見据えるために、ご自身の余裕が必要とお伝えしています。「目前の不安や課題をまず軽減し、余裕を持って次の経営戦略や将来構想を練ることで、より良い未来が描いていただける」こともメリットです。
私たちのコンサルティングは現実に即していて、経営者の方々から「ちゃんと地に足のついた実用的な経営づくり」と評していただけるのも特徴です。

「2段階で持続的に利益を3倍に高める独自の方法」

経営改善においては利益を上げることを大事にします。売上が上がったとしても利益が出なければ会社は継続できないからです。
利益改善に向けては短期的なFirststepと、中長期的なSecondStepで改善を進めます。
FirstStepではまずは自社の商品やサービス、今までの歴史や技術が持つ価値を改めて見直し、より利益のとれる適正な売価で販売できるように改善し、改善から1〜3ヶ月で粗利率に5−10%プラス。さらに会社の中に生産性改善を継続する利益と従業員のモチベーションを創り出します。

SecondStep では、FirstStepで創り出した利益とモチベーションをベースにして、現場の効率化や新事業・商品開発・人材育成をじっくりと着実に進め、生産性を最大化することで、長期的に安定した収益基盤をつくる効果があります。

この方法は特に人口が少ない地方、人手のかかりやすい作業工程を持つ業種業態で効果を発揮します。幅広い業種で年商規模に関係なく成果を上げています。

私どもは300社を超える企業や個人事業主の方に対して、このコンサルティングを行い、地域・業種・規模を超えて成果を上げてきました。
もっと未来への取り組みに注力したい。もっと良い会社を作りたい。従業員の頑張りに応じた給与や休みを提供したい。安定した経営基盤を作り、安心して事業承継をしたい。そのために利益をもっと出したい。生産性を高めたい方と共に取り組んでいくために取り組むものです。

大切にしているのは
パートナーであること。
お互いに成長できること。
人の役に立つこと。

株式会社ミタス・パートナーズ代表取締役
本田 信輔

経営改善・成功事例

東北にある発酵食品製造小売企業が利益を3倍にした取り組み

価格改訂後、コロナ禍により売上の50%近くが落ちる影響を受けたが、商品の利益率を高めておいたことで、大きく利益を落とすことなく安定した経営を維持。
「あのタイミングで価格を改訂していたことがコロナ災でも慌てることなく経営できる基盤になった。」

中国地方にある地域一番の洋菓子店が利益を7.5%アップさせた取り組み

価格改訂とリーダー層の意識改革・育成をスタート。
取り組みの結果、1ヶ月後には売上108%、利益も月次損益で売上対比5%の改善を実現。年間では更なる利益改善を実現することができました。
値上げ1ヶ月後に伺った際に確認したところ、お客様の不満の声もほとんどなかったとのこと。

年商4億円の創業100年の老舗和菓子企業が利益を6%高めた成功事例

地方にある年商4億円の和菓子店。複数店舗を持ち、長い期間安定した売上と収益を獲得してきました。ところが経営者が後継に移り、数年経ってくると収益は大きくダウン。利益はピーク時の4分の1程度に低下。ご相談をいただいた時は、現状が続けば翌年は赤字に転落する可能性が高い状況でした。

農家が営む農産物直売店が年間利益4%以上増加させた取り組み

「値上げによって販売個数が減るかもしれない」とおっしゃっていた社長が、値上げ半年後に「生産が追いつかない。値上げの影響がプラスになっている」というくらいです。今でも販売個数は伸びていて、平日・休日ともに20%以上の売上増が続いています。
とてもシンプルな取り組みですが効果は大きく。初年度は年間500万円以上(売上対比5%以上)の純利益が増える結果となりました。

HP から初めてお問い合わせいただいた方への特典

■ 90分の無料経営コンサルティング
(zoom等を利用したリモートによる実施)

社長の思い、今感じていらっしゃる会社の課題や不安、現状の財務数値などを伺いながら改善に向けての方向性や改善策について、無料でコンサルティングをお試しいただけます。

・現状が苦しく、利益を出したいと意欲のある方
・地方に拠点があり、事業規模が小さい会社だからこその改善策で悩んでいる方
・より良い会社にしていきたい。次の代に向けて事業基盤を強化したい方

包括的アプローチ:無料コンサルティングの機会

無料コンサルティングにあたっては、社長だけではなく、ご家族、幹部社員の方々、担当されている会計事務所の方など、経営を共にする方々にも参加していただくことも可能です。社長が見落としている課題なども見つけることがあり、より良い機会としていただければ幸いです。

パートナーシップへのお約束:営業活動を伴わないサポート

無料経営相談以降、ご要望がない限り当社より営業活動を行うことはありません。
私たちが大切にしているのは、経営者の良いパートナーであること、共に成長できること。これらの趣旨をご理解いただいた上でコンサルティングサポートを行いたいと考えています。

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